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  • 【 公司愿景 】
        创佳:成为世界领先的节能环保纤维新材料制品提供和方案解决商。
        美尔佳:成为世界领先的节能环保增强塑料制品提供和方案解决商。
    【 公司使命 】
        创造客户价值,创造员工幸福,促进社会和谐
    【 公司定位 】
        创佳定位:世界节能环保纤维新材料制品第一品牌!聚焦安全、领先、可循环。
        美尔佳定位:世界节能环保增强塑料制品第一品牌!聚焦安全、领先、可循环。
    【 公司核心价值观 】
        客户价值:是我们生存和发展的源头
        团队合作:是企业和个人强大的源头
        成果交换:是证明自己成长的源头
        敬畏制度:是保障我们持续发展的源头
        坚守诚信:是我们遵守商业底线的源头
        坚守创新:是我们面对市场变化的源头
  • 五大立场

    公司理念
    【 五大立场 】
        热爱祖国——永不交往伤害国家利益的人
        热爱领袖——永不交往伤害领袖名誉的人
        热爱客户——永不交往伤害客户利益的人
        热爱公司——永不交往伤害公司利益的人
        热爱团队——永不交往伤害团队精神的人
    【 公司理念 】
        用人理念:立场第一,能力第二
        经营理念:坚守业务流程和规则,合作共赢,水到渠成
        服务理念:坚守客户价值,持续经营
        创业理念:永不懈怠的创业热情
        晋升理念:创造成果,成就下属
        成长理念:学习并超越第一名
        薪酬理念:有成果有报酬,无成果是耻辱
        成果理念:没有借口,皆有可能
        管理理念:客户导向,科学决策,快捷高效,结果负责
        质量理念:客户满意,持续改进,创造品牌
        环保理念:节能降耗,绿色生产
        技术理念:以市场为导向,持续研发满足市场需求的技术和产品
        安全理念:以人为本,预防为主,安全运行
  • 七道

    十杀令
    【 七道 】
        天:敬畏国家
        地:敬畏客户
        君:敬畏创业股东
        亲:敬畏创业元老
        师:敬畏第一名
        尊:敬畏公司原则
        孝:敬畏养育企业的力量
    【 十杀令 】
        违法乱纪者“杀”
        贪污腐败者“杀”
        出卖商业秘密者“杀”
        损害公司利益者“杀”
        私接订单者“杀”
        恶抢客户者“杀”
        恶抢客户者“杀”
        造谣滋事者“杀”
        公众对抗者“杀”
        男女乱来者“杀”
        喝酒闹事者“杀”
  • 集团公司20条铁规Ⅰ
    【 公司利益高于一切 】
    公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
    【 团队至高无上 】
    团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。
    【 用老板的标准要求自己 】
    个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
    【 把事情做在前面 】
    什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。 如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!   同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。
    【 响应是个人价值的最佳体现 】
    个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
    【 沿着原则方向前进 】
    对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
  • 集团公司20条铁规Ⅱ
    【 先有专业精神,后有人才 】
    各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。
    【 规范就是权威,规范是一种精神 】
    有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
    【 主动就是效率,主动、主动、再主动 】
    主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。
    【 任何人都可成为老师 】
    因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。
    【 做事三要素,计划、目标和时间 】
    永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
    【 不要解释,要结果 】
    竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
    【 不要编造结果,要卷起袖子干活 】
    不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
  • 集团公司20条铁规Ⅲ
    【 推诿无效 】
    在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
    【 简单、简单、再简单 】
    不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
    【 做足一百分是本分 】
    低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
    【 做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来 】
    低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
    【 沟通能消除一切障碍 】
    沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
    【 从业人员首先是架宣传机器 】
    作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。 当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!
    【 永远保持进取,保持开放心态,谦虚是拥有开放心态的表现 】
    在任何一个销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大。